Para que una indemnización por despido o cese esté exenta de impuestos, debe cumplir ciertos requisitos establecidos por la ley. En primer lugar, debe ser una indemnización por un despido objetivo o colectivo, es decir, que no sea una decisión individual del empresario. Además, debe ser una indemnización acordada en un acuerdo extrajudicial o en un acto de conciliación, y no por decisión judicial. También es necesario que la cantidad recibida no supere los límites marcados por Hacienda.

Cabe destacar que esta exención no se aplica a todas las indemnizaciones por despido o cese, sino solo a aquellas que se ajusten a los requisitos mencionados anteriormente. Por lo tanto, es importante asesorarse adecuadamente sobre la tributación de cada caso concreto.