La retribución flexible es una forma de remuneración que permite a los empleados elegir determinados conceptos salariales en lugar de recibirlos en forma de salario bruto. Se trata de un beneficio fiscal tanto para la empresa como para el trabajador, ya que permite una optimización de los impuestos a pagar a través de la disminución de la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

1. Incluir en la nómina los conceptos elegidos por el trabajador como retribución flexible. Estos pueden ser tickets restaurante, seguro médico, tarjeta de transporte, entre otros. Es importante que estos conceptos estén claramente desglosados en la nómina para facilitar su posterior declaración.

3. En la sección «Retribución flexible», se deben incluir los conceptos elegidos por el trabajador, indicando su importe y el tipo de retribución (tickets restaurante, seguro médico, etc.).

En conclusión, para declarar correctamente la retribución flexible en el modelo 190, es necesario separar en la nómina los conceptos flexibles de los no flexibles, y posteriormente incluir cada uno en su sección correspondiente en el modelo 190. De esta forma, se podrá disfrutar de los beneficios fiscales que esta modalidad de remuneración ofrece tanto a la empresa como al trabajador.