El plazo de destrucción del curriculum es un aspecto importante en el ámbito del IRPF en España ya que determina el tiempo máximo permitido para que las empresas y demás entidades conserven los datos de los candidatos a un puesto de trabajo.

El plazo máximo establecido por la LOPD para la destrucción del curriculum es de un año, pasado ese tiempo, la empresa deberá eliminar los datos de los candidatos, salvo que el candidato haya sido contratado y sea necesario conservar dicha información para fines laborales.

En conclusión, el plazo de destrucción del curriculum es una norma importante en el IRPF de España que busca proteger la privacidad y seguridad de los datos personales de los candidatos en el ámbito laboral. Las empresas deben cumplir con este plazo y realizar la eliminación de manera adecuada, evitando posibles sanciones por incumplimiento de la normativa de protección de datos.