Obligación Destruir Los Curriculums
Además, esta obligación no solo se aplica a los currículums en papel, sino también a los electrónicos, por lo que las empresas deben tener medidas de seguridad y control para garantizar que estos datos no sean accesibles por terceros no autorizados. Esto incluye la destrucción segura de los archivos electrónicos y la eliminación de cualquier copia de seguridad que se haya realizado.
En caso de incumplimiento de esta obligación, las empresas se exponen a sanciones económicas por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), además de dañar su reputación y credibilidad en el mercado laboral y con los candidatos.
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