El currículum es una herramienta esencial en la búsqueda de empleo, ya que permite a los empleadores conocer la experiencia y habilidades de un candidato. Sin embargo, existen situaciones en las que hay que destruir un currículum ya sea por motivos legales o éticos.

Otra situación en la que debe destruirse un currículum es cuando se descubre que contiene información falsa o exagerada. En España, existe el delito de falsedad en los documentos privados, por lo que si un candidato incluye en su currículum datos falsos sobre su experiencia o formación, puede ser denunciado y enfrentar consecuencias legales. Además, las empresas suelen realizar verificaciones en las referencias y documentación presentada por los candidatos, por lo que si se descubre una mentira en el currículum, el candidato puede perder la oportunidad de conseguir el trabajo.