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En este sentido, los CV deben ser almacenados de forma segura y solo pueden ser accesibles por el personal encargado de la selección de personal. Además, la ley estipula que estos datos no pueden ser conservados durante más tiempo del necesario y que deben ser eliminados una vez finalizado el proceso de selección, a menos que se cuente con el consentimiento expreso del candidato para su conservación.
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